2018-01-08 來源：未知
來源：中華兒女成功家 作者：王雅靜
1996年11月18日，“懷仁大藥房”第一家門店開業(yè)。轉(zhuǎn)眼間21年的時(shí)間已經(jīng)過去，中國醫(yī)藥物資協(xié)會(huì)副會(huì)長單位湖南懷仁大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司的企業(yè)規(guī)模由小變大，企業(yè)實(shí)力穩(wěn)步??強(qiáng)，員工人數(shù)直線增多，但“懷仁精神與文化”卻始終如一。企業(yè)文化和企業(yè)精神乃企業(yè)之根基，集團(tuán)董事長林承雄強(qiáng)調(diào)以人為本，在公司成立初期就為員工特意設(shè)立了四大基金，即“孝養(yǎng)基金”“互助基金”“成長基金”“創(chuàng)業(yè)基金”，將懷仁的文化精神不斷發(fā)揚(yáng)傳播。
據(jù)林承雄董事長介紹，懷仁在成立之初，就把員工的幸�？闯墒瞧髽I(yè)最大的事情，從工薪待遇、社保福利、員工成長等各方面給予關(guān)懷，把員工幸福指數(shù)的提升作為企業(yè)追求的首要目標(biāo)。
2006年11月，懷仁在全國第一家成立“企業(yè)孝養(yǎng)基金”，一次性撥付�？�50萬元用于員工福利基金，2015年又增加互助基金500萬。隨著企業(yè)發(fā)展，員工人數(shù)的增加，公司成立了黨團(tuán)工婦辦公室，作為企業(yè)思想文化建設(shè)、關(guān)心員工成長與福利的專門機(jī)構(gòu)。
懷仁"孝養(yǎng)基金"主要是在公司中倡導(dǎo)孝道文化，弘揚(yáng)孝老愛親的優(yōu)良傳統(tǒng)，引導(dǎo)員工孝敬父母，尊敬老人，建設(shè)和諧幸福的家庭，每年在員工父母過生日時(shí)和過春節(jié)時(shí)公司工會(huì)代表公司給員工的父母寄去生日禮金和春節(jié)慰問金，讓父母感受到公司和兒女對(duì)他們的孝敬關(guān)懷之情。
懷仁"互助基金"主要是對(duì)遇到自然災(zāi)禍而使家庭陷入困境的公司員工進(jìn)行困難幫扶，公司工會(huì)在第一時(shí)間送去互助基金，從經(jīng)濟(jì)上和精神上幫助他們度過難關(guān);每年過春節(jié)時(shí)，公司黨團(tuán)工婦辦公室還要集中對(duì)各分公司家庭較困難的員工發(fā)放春節(jié)補(bǔ)助，讓他們過上一個(gè)快樂溫馨的春節(jié)�；ブ鸬穆鋵�(shí)培養(yǎng)了員工團(tuán)結(jié)互助的精神，使懷仁企業(yè)文化充滿了凝聚力、向心力。
懷仁"成長基金”一直鼓勵(lì)員工自學(xué)成才，考上醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)職稱公司有額外獎(jiǎng)勵(lì)，公司為員工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，采取請(qǐng)進(jìn)來、送出去等多種形式，鼓勵(lì)員工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考職稱，而且對(duì)于考上執(zhí)業(yè)藥師、藥師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、醫(yī)師、營養(yǎng)師等資格的員工，給予成長基金的獎(jiǎng)勵(lì)，并報(bào)銷考試費(fèi)用，每月給予一定金額的津貼獎(jiǎng)勵(lì)，成長基金積極鼓勵(lì)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)，營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍，打通了員工成長發(fā)展的快車道，讓員工為顧客提升專業(yè)服務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。
懷仁"創(chuàng)業(yè)基金”即鼓勵(lì)員工原地創(chuàng)業(yè)，公司在一些項(xiàng)目和區(qū)域鼓勵(lì)員工入股，成為公司項(xiàng)目的小股東，實(shí)現(xiàn)員工創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想。
懷仁四大基金不但“錦上添花”，更為“雪中送炭”。在2015年九月，公司特為10位困難員工發(fā)放了互助金70000多元。在2016年冬天，公司有八位員工家里發(fā)生火災(zāi)，公司為她們送去了60000多元的互助慰問金，2017年7月公司辰溪區(qū)域發(fā)生洪災(zāi)，七名員工家里遭受水災(zāi)，公司工會(huì)在第一時(shí)間送去30000多元的互助慰問金，還有多名患病的員工都得到了公司互助基金的支助，在懷仁大健康，不僅員工本人，即是員工父母、配偶、子女，如果遇到重大自然災(zāi)害，懷仁互助基金也會(huì)提供幫助。懷仁四大基金讓員工感受到公司對(duì)他們的溫暖與關(guān)懷。
懷仁林承雄董事長說：“只有把員工照顧好了，只有讓員工家庭安定和諧了，員工幸福指數(shù)才高，員工才能更好地服務(wù)顧客，每個(gè)員工家庭和諧了，企業(yè)也才和諧健康地發(fā)展。”
在懷仁四大基金的助推下，懷仁企業(yè)文化建設(shè)成為企業(yè)亮點(diǎn)，懷仁文化建設(shè)屢獲殊榮：2014年，懷仁集團(tuán)工會(huì)被全國總工會(huì)授予“模范職工之家”，懷仁黨總支被湖南省委宣傳部授予“學(xué)習(xí)型優(yōu)秀黨組織”;2015年，懷仁以特色鮮明的企業(yè)文化被中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)醫(yī)藥商會(huì)評(píng)為“中國藥店特色化經(jīng)營企業(yè)”，2017年，懷仁被中國企業(yè)文化建設(shè)峰會(huì)組委會(huì)評(píng)為“企業(yè)文化建設(shè)典范企業(yè)”。
多年來，懷仁一直致力于建設(shè)先進(jìn)文明、健康向上的企業(yè)文化。懷仁企業(yè)文化的核心內(nèi)容主要有：誠信文化，孝道文化、感恩文化、仁愛文化、創(chuàng)新文化、利他文化、工匠文化、團(tuán)隊(duì)文化、家文化等等。懷仁的“四大基金”象母親溫暖的胸懷似陽光雨露般照亮滋潤了無數(shù)員工的心田，更像父親厚實(shí)的臂膀?yàn)槊恳晃粏T工撐起了一片廣闊的藍(lán)天，讓員工在懷仁這個(gè)大家庭里感受到家的溫暖家的熏陶家的關(guān)懷!在這塊有著濃厚企業(yè)文化氛圍的沃土上，員工有著很強(qiáng)的歸宿感、認(rèn)同感、幸福感、成就感，懷仁四大基金在企業(yè)文化建設(shè)、員工精神提升，企業(yè)發(fā)展與品牌建設(shè)方面發(fā)揮了十分重要的作用。
[責(zé)任編輯:王臣]
